Отпуск - время отдыха и приятных впечатлений. Но не для всех и не всегда. Частенько работодатели вынуждены вспоминать об отпусках своих работников в процессе судебных совещаний. В обзоре практики судов - споры об отпусках.

1. В графике отпусков нужно принимать в расчет льготы, положенные работникам

Работодатель должен при составлении графика отпусков работников принимать в расчет все добавочные льготы и привилегии, положенные им по итогам пройденной аттестации либо по иным предлогам. Так решил Петербургский облсуд.

Суть спора

Сотрудник производственного учреждения пошёл к судье с иском к своему работодателю. Он сказал, что по итогам аттестации мест работы, осуществлённой на учреждении, ему был установлен класс условий труда по стадии вредности и опасности моментов производственной среды и трудового процесса, со значением не ниже трех. С этим классом условий труда учреждение должно предоставлять всем занятым на производстве сотрудникам конкретные компенсации, например: сокращенную продолжительностб рабочего времени - не свыше 36 часов в неделю, ежегодный добавочный уплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных суток, и увеличение зарплаты - не менее 4% от тарифной ставки либо зарплаты, установленного для таких работ с обычными условиями труда. Учреждение не исполняло эти притязания, действуя в нарушение норм распоряжения Руководства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной длительности рабочего времени, ежегодного добавочного уплачиваемого отпуска, повышенной зарплаты сотрудникам, занятым на трудных работах, работах с вредными и (либо) страшными и другими особенными условиями труда". Работодатель отказал сотруднику в оплате положенных компенсаций, и при составлении графика отпусков не учел добавочные 7 суток.

Судебное Решение

Суд инстанции первого уровня удовлетворил исковые притязания сотрудника учреждения. Петербургский облсуд согласился с выводами сотрудников в определении от 23.07.2014 N 33-3637/2014. Как отметили судьи, ввиду части 1 статьи 392 ТК Российской Федерации сотрудник в праве идти в судебные органы за разрешением личного трудового спора, в случае если преступлены его права.
При вынесении решения, суды учли притязания распоряжения Руководства РФ от 20 ноября 2008 года N 870 и юридическую позицию Пленума Верховного Суда РФ. Потому, что, продолжающееся нарушение трудовых прав работников есть в том, что практически работодатель признал право своих работников на компенсации и оплаты, а также начислил их, но не уплатил без разъяснения причин. Так случилось нарушение прав сотрудников на своевременную оплату трудового поощрения и прав на добавочный отпуск. Суды обязали учреждение не только издать п